- Quản lý hoạt động nhân sự theo đúng mục tiêu, chiến lược của Công ty
- Xây dựng chiến lược của Ban Nhân sự và ngân sách nhân sự của toàn Công ty trong từng giai đoạn
- Xây dựng và triển khai kế hoạch nguồn nhân lực, cơ cấu tổ chức, định biên, chức năng nhiệm vụ, mô tả công việc của từng vị trí
- Xây dựng, bổ sung, sửa đổi hệ thống các quy trình, quy định, biểu mẫu liên quan tới hoạt động nhân sự
- Xây dựng hệ thống chỉ tiêu (KPIs) đánh giá nhân sự, đánh giá hiệu quả công việc của CBNV
- Phối kết hợp với các Trưởng bộ phận, trưởng phòng đánh giá năng lực, hiệu quả công việc của nhân viên và đưa ra đề xuất với Ban lãnh đạo về việc bổ nhiệm, miễn nhiệm, luân chuyển CBNV
- Kiểm soát hoạt động đào tạo và phát triển tổ chức, đảm bảo hiệu quả của các chương trình đào tạo, phát triển nguồn nhân lực
- Quản lý, giám sát công tác tổ chức định hướng, đào tạo hội nhập cho nhân viên mới đạt hiệu quả
- Xây dựng, triển khai và giám sát thực hiện các nội quy, quy định, quy trình, chính sách nhân sự, quy chế lương thưởng, các chế độ phúc lợi nhằm khuyến khích người lao động gắn bó lâu dài
- Cùng Ban lãnh đạo xây dựng và duy trì văn hoá doanh nghiệp, môi trường làm việc gắn kết hiệu quả
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật và các chuyên ngành có liên quan
- Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
- Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHXH, luật Công đoàn
- Có kiến thức sâu về quản trị nhân lưc
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt
- Kỹ năng lãnh đạo tốt
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng
|
