1. Xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực, cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự theo chiến lược của Công ty.
2. Triển khai công tác tuyển dụng, xây dựng thương hiệu tuyển dụng nhằm thu hút, đáp ứng nguồn nhân lực phù hợp và kịp thời cho Công ty.
3. Triển khai, vận hành và kiểm soát hệ thống chỉ tiêu (KPIs) đánh giá nhân sự, quản trị hiệu suất làm việc của CBNV, làm cơ sở cho các hoạt động sắp xếp, bố trí nhân sự phù hợp, hiệu quả.
4. Xây dựng, bổ sung, cập nhật hệ thống các quy trình, quy định, biểu mẫu liên quan đến hoạt động nhân sự.
5. Xây dựng và kiểm soát hoạt động đào tạo và phát triển tổ chức, đảm bảo hiệu quả của các chương trình đào tạo, phát triển nguồn nhân lực tiềm năng trong nội bộ.
6. Quản lý, giám sát công tác tổ chức định hướng, đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
7. Xây dựng, triển khai thực hiện các nội quy, quy định, quy trình, chính sách nhân sự.
8. Xây dựng các chương trình gắn kết CBNV, văn hóa doanh nghiệp, duy trì môi trường làm việc gắn kết, hiệu quả.
9. Các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.
1. Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật và các chuyên ngành có liên quan.
2. Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
3. Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHXH, BHYT, BHTN, luật Công đoàn.
4. Có kiến thức sâu rộng về quản trị nhân lực.
5. Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt.
6. Kỹ năng lãnh đạo tốt.
7. Sử dụng thành thạo tin học văn phòng.
|
